Las Mejores Empresas para trabajar


Portada Junio

Mejores empresas

TEMA DE PORTADA EDICION JUNIO 2010

¿Trabajar? Sí, pero…¿para quién y a cambio de qué? Por tres años consecutivos, preguntamos ¿En qué empresa te gustaría trabajar?  En esta edición, un selecto grupo de especialistas se dio a la tarea de analizar cada uno de los beneficios  que las principales empresas ofrecen a sus trabajadores, en conjunto con las opiniones recogidas durante dos meses en nuestra página revistamercado.com.do. De todas las empresas que se dieron a la tarea de contestar nuestra encuesta, estas son las 50 mejores para trabajar.

1) Grupo León Jimenes

Se caracteriza por su ambiente laboral dinámico, accesibilidad de los líderes, desarrollo continuo, integridad e innovación. Su parámetro de valoración salarial es anual y se basa en los resultados obtenidos en el balance Scorecard o tablero de indicadores y evaluación del desempeño de sus objetivos definidos. Beneficia con bono vacacional y navideño, subsidio de almuerzo, seguro médico internacional y de vida; Car Allawence, asignación de combustible, transporte; programas de crédito de becas de grado y postgrado para empleados e hijos, reconstrucción de sus viviendas y jornada de vacunación.

2- Nestlé  Dominicana

Mantiene una política de remuneración, basada y alineada con la política corporativa de Recursos Humanos a fin de apoyar la capacidad de la empresa para atraer y retener colaboradores motivados y de alto desempeño. Le paga  a las embarazadas el 100% de sus salarios durante su licencia pre y post-parto de18 semanas, 6 adicionales a la establecida por la Ley Laboral; la leche del niño durante el primer año; el 75% del seguro médico, prstamos para vehículos a una tasa de 0% de interés y bono vacacional.

3 Philip Morris International

Otorga a sus empleados un paquete muy atractivo de beneficios, lo que les permite ser atractivos como empleadores y a su vez, ayudar a cubrir sus necesidades. Anualmente otorgan un incremento salarial, de acuerdo al desempeño individual, y cuentan con un sistema de incentivos específicamente para los empleados que laboran en su fuerza de Ventas basados en objetivos específicos del área.

4 Orange Dominicana

Desarrolla estrategias efectivas para el manejo de sus talentos y recursos. Su  ambiente es refrescante, donde los ejecutivos practican la cultura de puertas abiertas creando un ambiente propicio y motivador para el flujo de nuevas ideas y sugerencias. Los salarios se revisan semestralmente basados en una matriz de valoración al merito donde se premia el esfuerzo de empleados con un mejor desempeño y cuenta con bonos e incentivos monetarios por desempeño y extraordinario.

5 Scotiabank

Aquí se respira un ambiente amigable donde prima el respeto entre todos y la equidad, y se valora la diversidad, aprecia a la gente como es, independientemente de rango, raza, género o religión. Sus empleados cuentan con herramientas y programas para desarrollar carreras y crecer profesionalmente. A parte de los programas corporativos de ayuda a la comunidad, su personal se involucra voluntariamente en actividades para recaudar fondos y auxiliar a dichas comunidades.

6 Compañía Dominicana de Teléfonos C. por A.

Promueve un clima de respeto, comunicación,reconoce la excelencia e invirte en su conocimiento técnico. Además de incentivos planes de salud, descuentos en universidades. Posee una cooperativa entre otros beneficios.

7 DGII

Su clima de trabajo está determinado por altos niveles de satisfacción al aplicación de una equitativa política salarial por el trabajo realizado, las oportunidades de desarrollo y crecimiento.

8 Unilever Caribe, S. A.

Un ambiente laboral de comunicación, trabajo en equipo y servicio al cliente. El programaBest Practice de reconocimiento, ofrece un plan de farmacia, licencias remuneradas y un sistema de aprendizaje vía intranet.

9 Grupo SID

Capacita a sus empleados, ofrece un sistema de incentivos en el área comercial, tiene un método de evaluación de desempeño, seguro médico complementario y de vida, subsidio de medicamentos, alimentación y transporte.

10 Banco Popular

Mantiene un clima de apertura, apoyo y confianza entre sus empleados. Ofrece seguro médico, de vida, odontológico, oftalmológico, bonos vacacionales, planes de becas universitarias para empleados y sus hijos.

11 ARS Humano

Tiene un programa de reconocimiento a empleados en todos los departamentos. El área de negocios tiene programas especiales de reconocimiento, quienes trofeos, certificados y participación en cruceros.

12 Brugal & Cía

Promueve el desarrollo y bienestar de sus empleados. Sus parámetros de valoración de salario están contemplados por la experiencia y competencias en la posición desempeñada, además de su potencial de desarrollo. Ofrece cobertura del 80% del costo del almuerzo, uniformes 100% al personal administrativo, becas universitarias para empleados e hijos. Dispone de un plan de capacitación interno anual, de programas externos, y de cobertura de clases de inglés, diplomados, especialidades y maestrías.

13 Banreservas

Ofrece a sus empleados beneficios adicionales a la ley como el pago de colegiaturas de hijos de empleados, bono aniversario de ingreso, actividades formativas, recreativas, club privado, gimnasio, tasas preferenciales, cooperativa, apoyo psicológico y seguros complementarios de vida y salud.

14 CEMEX Dominicana

Se preocupa por desarrollar y mantener un buen ambiente de trabajo, su personal, trabaja en un ambiente de total apertura, imparcialidad y respeto. Brinda programas corporativos de capacitación y fortalecimiento de habilidades en cada nivel de la organización, la oportunidad de avanzar en la trayectoria de carrera profesional.

15 Hilton Hotels

Su política de trabajo es de puertas abiertas que facilita que los miembros de equipo aporten sus ideas directamente con las personas involucradas, así como comunicar oportunidades de mejoras. Su cultura de trabajo tiene como fin que la satisfacción del equipo esté relacionada con la de sus huéspedes y clientes.

16 Quala

Ofrece bonificaciones de acuerdo a los resultados corporativos,  incentivos para ventas, programas en caso de calamidad, préstamos y póliza corporativa para vehículos, transporte, seguro médico y de vida, cooperativa, bono quincenario y de aniversario, programas de estudio y premios al Mérito y al Espíritu Quala.

17 Ambev Dominicana

Se caracteriza por un ambiente laboral open-office, puertas abiertas, comunicación muy abierta y transparente. Su política salarial está basada en la metodología Hay Group y su sistema de incentivos monetarios por el cumplimiento de sus objetivos anuales.Programas de capacitación corporativos a nivel local y del país.

18 Asociación Popular de Ahorros y Préstamos

Celebra los logros de un área y se sacrifica por las demás conforme las prioridades institucionales. Sus retos los asume con entusiasmo y las metas son frecuentemente excedidas; orienta todas las áreas a realizar el trabajo de la mejor forma posible y sobrepasar los estándares de excelencia establecidos.

19 Kimberly Clark

El parámetro de valoración de salarios está basado en aspectos del mercado local y el resultado individual obtenido por cada colaborador en el sistema de gestión de desempeño. Además ha sido galardona por “Great Places to Work Institute” como la mejor empresa para trabajar en la región latinoamericana.

20 AES Dominicana

Posee un plan formal de reconocimientos, donde se identifica al colaborador, supervisor y equipo que durante un trimestre se destacó por su excelencia. A final de año cierra el proceso de evaluación del desempeño y retribuye hasta 24% del monto del salario básico anual.

21 Citibank

Aquí prima un ambiente de respeto, trabajo en equipo y profesionalismo, se valora la diversidad y se escucha a los empleados mediante su política de “puertas abiertas”. Cuenta con programa de reconocimiento, y antigüedad. Ofrece bonos, combustible, seguro médico y de vida.

22 ARS Palic Salud

Esta orientada a cumplir las leyes y las resoluciones que la regulan, como parte integral de sus objetivos estratégicos, una compensación justa para sus empleados y atractiva para sus prospectos. Programas de promoción y prevención de la salud dirigidos a sus colaboradores.

23 Grupo Vicini

Cuenta con un clima laboral excelente, basado en su estructura acorde a los cambios organizacionales,multiculturalidad de sus miembros y capacitación de talentos basadas en sus valores éticos y morales. Ofrece bonos por incentivo y desempeño individual, capacitación y seguro entre otros.

24 Tricom

Se caracteriza por un ambiente laboral sano, donde predomina un alto sentido de lealtad y pertenencia. Cuenta con un equipo de Actividad de Integración que realiza durante el año encuentros que promuevan y fortalezcan la integración en la organización, de manera diferente y divertida.

25 Molinos Modernos

Tiene como sus principales fortalezas la capacitación, claridad y seguridad de los empleados. Aquí existe un alto orgullo de pertenencia con la organización y compromiso por parte del personal administrativo.Los resultados de clima en su personal operativo muestran niveles satisfactorios en comparación con el mercado, gracias a que la compañía se preocupa por ellos.

26 Banco del Progreso

Apoya la educación continuada del personal y su participación en programas de especialización y postgrado; entrega donaciones a empleados de bajos recursos para el manejo de emergencias críticas. También, bono vacacional y por desempeño, plan complementario de salud, seguro de vida, almuerzo subsidiado, seguro y mantenimiento de vehículo entre otros beneficios.

27 Centro Cuesta Nacional

Brinda a sus empleados bono vacacional, becas universitarias, clases de inglés e informática a empelados e hijos, campamento de verano, cooperativa, bono por desempeño. También, dispensario médico, módulo odontológico, subsidio comedor, actividades de integración, ligas deportivas, seguro médico, seguro de vida y odontológico entre otros.

28 Grupo Punta Cana

Entre los factores que caracterizan su ambiente laboral se encuentran la participación, valores familiares, seguridad laboral y calidad de vida. Aquí las personas sienten el calor humano que en pocos lugares se da. Junto a la seguridad de trabajar en una organización sólida y sensata y la esperanza de crecer tal y como lo hace la empresa.

29 Mapfre BHD

Brinda a sus empleados bono vacacional y escolares, créditos en diferentes establecimientos, apoyo a los estudios de grado y post-grados, seguro de vida y de asistencia exequial. Subsidio de almuerzo y estudios a través de la Fundación Mapfre entre otros.

30 Central Romana Corp.

Ofrece programa de maestría a sus empleados, becas escolares y universitarias tanto para el empleado como para sus hijos programas de formación Asignación de viviendas sin costo, las cuales después de un tiempo interrumpido de labor, pasan a ser propiedad del empleado.

31 3M Dominicana

La valoración de salarios se hace en base a los resultados por merito obtenidos,  atados a los movimientos del mercado. Cuenta con incentivo monetario uno para el personal administrativo con compensación fija, que es pagado en base al logro de los objetivos de la subsidiaria del año.

32 Trilogy Dominicana/Viva

Compromiso, efectividad, simplicidad, colaboración y respeto son los factores que caracterizan el ambiente de trabajo Sus programas especiales están destinados a cuidar sus talentos y a sus seres queridos cuenta con beneficios y da prioridad al personal interno para ocupar  vacantes.

33 Banco Múltiple León

Impulsa la cultura de éxito e incentiva un entorno de trabajo productivo, estimulante, de confianza, respeto y calidez, donde cada persona entrega lo mejor de sí para el logro colectivo.

34 Grupo Ramos

Tiene programas de apoyo económico sobre la base de préstamos internos y bancarios y anticipos a sueldo, descuentos en compras, subvención de almuerzos, premio a la excelencia académica para los hijos de sus empleados y a cajeras por cumplimiento de objetivos.

35 Bepensa

Esta compañía modifica los salarios de sus empleados en función de una evaluación del desempeño de sus colaboradores y el cumplimiento de los objetivos de la organización. Ofrece incentivos monetarios en e área de comercialización entre otros.

36 Distribuidora Corripio

Valoriza y premia la efectividad lograda de su personal, según los resultados de los objetivos trimestrales y anuales fijados, quienes reciben fines de semana en hoteles y viajes. Estos planes aplican para ventas, servicio al cliente y almacenes, entre otros beneficios.

37 Seguros Universal

Cuenta con un clima organizacional, donde comunicación se traduce en la gestión de información, mediante adecuados canales y herramientas de comunicación interna, altos niveles éticos y morales que se reflejan diariamente en su trabajo.

38 Industrias Nacionales

Los parámetros de valoración de la empresa se basan en la equidad interna y encuesta de mercado la existencia de su sistema de incentivos monetarios es Balance Scorecard,subsidio de transporte, subsidio del comedor, préstamos entre otros.

39 Suprema Corte de Justicia

Cuenta con un ambiente de estabilidad, desarrollo profesional, oportunidad de crecimiento y transparencia de los procesos. Sus parámetros de valoración salarial, mediante la evaluación de factores por puesto y la aplicación de sueldos sobre la base de su disponibilidad económica.

40 Ladom

Ofrece un clima laboral óptimo, que se manifiesta a través de las relaciones interpersonales de sus colaboradores internos y sus socios externos, promoviendo una comunicación abierta de doble vía.

41 Banco BDI

Sencillez, comunicación, gestión administrativa y financiera  la convierten en una las más sólidas del país. Sus parámetros salariales son las evaluaciones del desempeño, tiempo de labores en la empresa y fidelización del colaborador, entre otros beneficios.

42 Listín Diario

Cuenta con un personal que trabaja en equipo, se identifica con la empresa, orientado a resultados.Cuenta con esquema de incentivos para todo el personal en base a reducción y eficientización de costos y logro de metas en las diferentes áreas.

43 Young and Rubicam Damaris

Cuenta con un sistema de compensación variable basado los resultados del negocio medidos a través de un Scorecard que compensa al empleado con un bono trimestral equivalente al 25% del medio del tabulador de salarios de acuerdo al nivel del puesto que ocupa el empleado.

44 Viamar

Mantiene una equidad interna, reconoce mediante los resultados de evaluaciones y gestiones el desempeño de cada individuo. Trabaja la valoración de salarios por encuestas salariales a fin de mantener su competitividad dentro y fuera del mismo.

45 Agua Planeta Azul

Dentro de sus parámetros de valoración cuenta con un estándar de calidad muy alto. Entre las medidas de valoración de salarios de la compañía están el mercado, la inflación, mérito y antigüedad.

46 Pagés/BBDO

Dentro de su política de trabajo implementa proyectos de capacitación, viajes y entrenamientos fuera del país. Ofrece intercambios de entrenamiento con otras BBDO del mundo, premios por metas específicas y bonificaciones por antigüedad, entre otros.

47 Farmacia Carol

El ambiente laboral se caracteriza por su profesionalismo, respeto, confianza, compañerismo y comunicación. Ofrece incentivos por ventas y cumplimiento de objetivos previamente establecidos,cooperativa, farmacia con descuento y programas de estudio.

48 Grupo Diesco

Está enfocada en maximizar sus recursos, siendo provisorios y manteniendo una constante vigilia y revisión del entorno, tanto en los recursos a ingresar, como en una buena programación de aquellos a invertir y un control de gastos.

49 Omnimedia

Ofrece programas de capacitación a nivel técnico,abierto durante todo el año, donde el resto de sus empleados pueden participar. Mantiene acuerdo con clientes para que sus empleados puedan comprar artículos a mejor precio, entre otros beneficios.

50 UASD

Ofrece justa remuneración, servicio institucional, igualdad de oportunidades y unidad de mando. Sus parámetros de valoración salarial van es por categorías. Ofrece incentivo por antigüedad, premio al trabajador, exoneración, cooperativa y transporte.


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