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Cuando el director general de Tesla, Elon Musk, dijo hace poco que “los fosos son débiles” durante la última conferencia telefónica de la empresa, estaba retando a Warren Buffett, el presidente de Berkshire Hathaway, quien usa la palabra “fosos” para describir las barreras a la imitación que mantienen a raya la competencia.

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Todos hemos estado en situaciones donde el jefe tiene un favorito. Es frustrante sentirse poco reconocido mientras alguien más recibe toda la atención. Sin embargo, irónicamente, puede ser igualmente desafiante cuando usted es la “mascota” del jefe.

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El plan de remuneración de Elon Musk, que le dará cerca de 56.000 millones de dólares en acciones y recompensas si la capitalización bursátil de Tesla alcanza los 650.000 millones de dólares, está diseñado para comunicar una oferta de valor específica a Wall Street. Uno no invierte en Tesla por los rendimientos seguros, sino por la posibilidad de que se convierta en una de las empresas más importantes del siglo.

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Todos hemos escuchado acerca de una brecha cuando se trata de la participación de mujeres en la industria de la tecnología. El porcentaje de mujeres en Facebook, Google y Apple es del 17, 19 y 23 por ciento en su personal de tecnología, respectivamente, y hay un bombardeo continuo de noticias respecto de los desafíos que las mujeres enfrentan en varias firmas de Silicon Valley.