Consciente del impacto económico, social y ambiental de sus actividades, DIESCO impulsa iniciativas que contribuyen a lograr una sociedad más justa, igualitaria y saludable, con el firme interés de impactar de manera positiva y sostenible su entorno y las sociedades donde sus empresas tienen presencia mediante programas que apoyan los esfuerzos realizados para el cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).
Por esta razón, han desarrollado una Estrategia Integral de Sostenibilidad sustentada en tres ejes principales: Gente-Familia, Sociedad y Medio Ambiente (ESG). Un objetivo imperante para DIESCO es dejar un contundente legado a las generaciones presentes y futuras, y que este sea el más diáfano reflejo de la poderosa sinergia que existe entre sus metas sostenibles y su gran propósito de existir que es continuamente “Construir oportunidades y transformar vidas”.
DIESCO se han convertido en una empresa más eficiente en la utilización de sus recursos y cuidado del medioambiente e implementando programas que han favorecido en gran medida a la sociedad dominicana.
DIESCO reafirma su compromiso con su Gente-Familia
Dado que el activo más valioso de DIESCO es su capital humano, el modelo de gestión del talento y cultura organizacional está orientado a garantizar su seguridad y productividad, mediante iniciativas que fomenten un ambiente de bienestar y calidad de vida en equilibrio, al tiempo que les permita desarrollar sus talentos, ser reconocidos por sus aportes y trascender con su labor a un propósito mayor.
Medioambiente
Como parte de su compromiso, en los últimos años han introducido al mercado novedosas botellas y tapas ultralivianas de PET, disminuyendo significativamente los residuos plásticos y aportando al cuidado medio ambiental de manera sostenible. La empresa lanzó la línea Bio de Termopac, que mejora la biodegradación en 11.6 % en apenas 158 días de producido.
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Asimismo, a través de sus iniciativas de responsabilidad social y de voluntariado la empresa ha desarrollado la plataforma Guardianes del Planeta Diesco, que consiste en ser parte del escuadrón de voluntarios que vela constantemente por el cuidado del medio ambiente y participar activamente en las jornadas de sus programas de sostenibilidad, como lo son: NUVI, la mayor alianza privada en República Dominicana que busca crear una cultura 3R y la cual inició con la recolección de botellas plásticas PET para luego convertirlas en materia prima de sus productos, promoviendo y garantizando una economía circular; Playas + Limpias.
Esta iniciativa consiste en recolectar residuos sólidos en mares, océanos y riveras; y Yo Reforesto, apoya una iniciativa de siembra de árboles en las áreas protegidas, promovida por el Ministerio de Medio Ambiente en la República Dominicana.
- Aliados a la sostenibilidad. La empresa apuesta a una economía circular, por lo que hoy forma parte de la alianza NUVI. Al igual gran parte de sus objetivos es colocar en el mercado productos eco amigables bajando hasta un 66 % de plástico en sus envases e incluyendo aditivos como el Eco-One en sus empaques foam para la aceleración máxima de su biodegradación.
- Más eficiente. La empresa lanzó la línea Bio de Termopac, que mejora la biodegradación en 11.6 % en apenas 158 días de producido y también botellas ultralivianas de PET, con una reducción de hasta un 66 % en el contenido de plástico de cada botella.
Sociedad
- Educación. Con el objetivo de la reducción de crimen y violencia dando todas las herramientas educativas a los jóvenes para su auto sustentación.
- Beneficios. Programas implementados a nivel escolar con el objetivo de lograr una base firme hacia el desarrollo educativo, evitar la deserción escolar, acelerar el proceso educativo, aumentar la retención de contenido y motivar el aprendizaje.
Gente-Familia
- Su capital humano. Dado que el activo más valioso de DIESCO es su capital humano, el modelo de gestión del talento y cultura organizacional está orientado a garantizar su seguridad y productividad.
- Iniciativas. La empresa brinda proyectos que fomentan un ambiente de bienestar y calidad de vida en equilibrio, al tiempo que permite a sus colaboradores y desarrollar sus talentos.
Para DIESCO su activo más importante es su gente, por lo que han favorecido con programas e iniciativas a todos sus colaboradores.
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