La pandemia los retó a buscar nuevas alternativas para garantizar la apertura de las operaciones en un ambiente más seguro, realizando importantes ajustes al espacio físico y la logística para la convivencia dentro del campus. Asimismo, equipando a los colaboradores con grupos de apoyo con personal profesional en el área de salud mental, y a los líderes con herramientas para el manejo del equipo en tiempos de crisis. Desde aquel abril han multiplicado por 7 su población. Un crecimiento exponencial que no se detendrá, pues este año planifican cerrar con 1100 puestos de trabajo, alcanzando 2000 para 2022, una muestra de la confianza en el talento dominicano.
Cuenta con una estructura con estilo novedoso de oficinas abiertas, lo que permite que los colaboradores logren mejor comunicación, productividad e integración.
Ubicados en un moderno campus de Las Américas Business Park de Zona Franca Las Américas, una inversión de $80 millones de dólares, cuenta con una estructura con estilo novedoso de oficinas abiertas, lo que permite que los colaboradores logren mejor comunicación, productividad e integración.Scotia GBS pone siempre a la gente primero, valorando la diversidad y demostrando que cada opinión diferente impulsa los resultados. Refuerzan su compromiso con la gente mejorando constantemente los planes de salud, el catálogo de beneficios flexibles y desarrollando iniciativas que impactan positivamente el bienestar a todos los niveles.
A través de su unidad de Engagement generan actividades recurrentes para un ambiente alegre, positivo y entusiasta que promueve la integración y colaboración. Además, apoyan a los colaboradores que están pasando por situaciones difíciles con un seguimiento estrecho y personal.
Los espacios de trabajo se caracterizan por su gran amplitud y comodidad para todo el personal. Actualmente operando con distanciamiento social por covid-19. Contando igualmente con una gran cafetería con capacidad para más de 300 colaboradores, así como sala de lactancia, dispensario médico, estacionamiento para todo el personal.
Tienen un alto foco en el desarrollo. En apenas 14 meses de operación el 10% de su personal ha sido promovido. Han lanzado programas de entrenamiento por puesto y de desarrollo de liderazgo para niveles gerenciales y directivos con importantes escuelas de negocios del país.
