Gestión Humana

Algunos métodos aquí descritos pueden ayudar, en gran medida, a que los resultados de un equipo de trabajo superen todas las expectativas

La era digital exigen que los líderes desarrollen sus fortalezas y amplíen su apertura para gestionar el complejo mundo en el que vivimos

A medida que una empresa madura enfrenta nuevas realidades, grupos de interés, inversionistas y estructura directiva, por lo que el poder y la autoridad se pueden distribuir entre diferentes personas.

Los cuatro anillos de los Warriors se han construido sobre la alianza entre el entrenador y el mejor tirador de la historia de la NBA. Así se forja, día a día, su relación

Durante el último tiempo, la figura del CFO (Chief Financial Officer), Director Financiero, viró a una función estratégica clave para las compañías.

Hoy, especialmente después de la pandemia (o en el proceso de post pandemia) muchas personas se dan cuenta que su camino laboral podría merecer un cambio. Puede ser un cambio de giro, un cambio de ocupación o definitivamente un cambio de empresa. En Estados Unidos después de “La Gran Renuncia” muchas personas posteriormente a cambiarse de trabajo sintieron “un gran arrepentimiento” porque se dieron cuenta que lo que le vendieron en su nueva empresa no era lo que escucharon en la entrevista y empezaron a valorar su antiguo trabajo incluso pensando en volver a ella. Harvard Business Review señala que esto se puede deber a que los responsables de la compañía vendieron a los candidatos una realidad sobre el puesto que no era tal sólo para atraerlo, y ha elaborado una lista con señales de alerta para identificar esas mentiras en el proceso de selección. Asi que recuerda que en una entrevista de trabajo la empresa está viendo si encajas en la organización. Tú deberías hacer lo mismo, pero al revés. Debes ver si la empresa encaja contigo. Aquí unas señales que debes usar en tu próxima entrevista de trabajo.

Señales para ...