Gestión Humana

Kenneth Stanley, un profesor de ciencias computacionales de la Universidad del Centro de Florida, ha estudiado el estancamiento que puede resultar de la búsqueda tenaz de una meta prescrita.

El tiempo. Un tesoro adorado por los que no disponen de él. Tiempo para estar con la familia, para disfrutar de una tarde al aire libre, para leer, para viajar. Tiempo para desconectar del estrés laboral. El combate por el tiempo libre está servido, con la jornada laboral al otro lado del ring. Las semanas de 4 días de trabajo están sobre la mesa, y son cada vez más los países y empresas que comienzan a probarlas, con sus pros y sus contras. Los fines de semana de 3 días ya no son un sueño.

Ventajas

• Aumenta la productividad: Es la clave del debate. ¿Cómo producir lo mismo trabajando menos días? Los defensores de la jornada de 4 días se agarran a una mejor de la productividad. La motivación, la concentración y el bienestar están directamente relacionados con la productividad. En este sentido, un estudio de la Universidad de Auckland (Nueva Zelanda) apunta a una reducción del nivel de estrés del 45% al 38% en trabajadores que disfrutan de jornadas de 4 días. Además, su valoración de su equilibrio entre trabajo y vida creció casi 20 puntos, hasta un 78%. Otro ...

En la primera parte de este análisis, detallamos 5 cromosomas que un líder resiliente guarda en su ADN. A continuación, podrás descubrir otras cinco características clave para que un capitán de barco marque el rumbo de su equipo o empresa en una época de obstáculos constantes e imprevisibles:

6. Resuelve con creatividad y acepta el error

La confianza y la aceptación de la incertidumbre permiten al líder resiliente sacar a la luz su creatividad. "En lugar de obsesionarse con las frustraciones que genera un reto, los líderes resilientes son adaptables y se ajustan a las circunstancias que enfrentan de maneras nuevas y creativas", desarrollan desde Young Leaders of the American Initiative. A problemas nuevos, soluciones diferentes. La creatividad debe alimentarse como un valor clave para el futuro de las organizaciones en un mundo tan cambiante. Y, junto a ella, la aceptación de que los errores serán parte del proceso. "Están dispuestos -los líderes resilientes- a ser audaces y poner a prueba ideas nuevas e innovadoras. No temen hacerlo".

7. Aplica, o se acerca, a la fórmula Maxwell

En su obra "Las 21 Cualidades Indispensables de un ...

En una realidad que cambia cada vez más rápido y de forma más inesperada, el papel de un líder resiliente resulta indispensable

Lee una de estas 5 citas motivacionales de CEOs famosos y queridos por todos. Haz click aquí para empezar tu día con el mejor pie.

Para mantener a los empleados satisfechos, Satya Nadella, CEO de Microsoft, envió un correo electrónico a todos los integrantes de su empresa, con el fin de informar un 'reajuste'.