9 tendencias que darán forma al trabajo en 2023…, y más allá
En 2023, las organizaciones seguirán enfrentando desafíos significativos. Entre ellos, destacan un panorama de talento competitivo, una fuerza laboral agotada y presión para controlar los costos en medio de una recesión económica inminente. En este escenario, estas nueve predicciones laborales que ayudan a detectar los aspectos que los líderes deben priorizar en los próximos meses.
1. La "contratación silenciosa" y la promoción del talento interno
En 2023, las organizaciones inteligentes adoptarán la “contratación silenciosa”, fomentando la movilidad del talento interno y brindando oportunidades específicas de mejora de habilidades a sus empleados.2. Inversión en la experiencia del empleado
Según una encuesta de Gartner (consultora en tecnologías de la información), realizada en 2022 a 405 gerentes de trabajadores de primera línea, el 58 % de las organizaciones que emplean a trabajadores de primera línea han invertido en mejorar la experiencia de sus empleados en el último año. En cuanto a las que no lo han hecho, alrededor de un tercio tiene la intención de hacerlo en los próximos 12 meses.
Foto: AIA New York 
