En esta ocasión, te presentamos la biblioteca de Mercado con una recopilación de libros enfocados en la gestión de personal.
Aquí nuestras recomendaciones:
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Inteligencia emocional. Daniel Goleman
Best-seller que propone la idea de que una gestión positiva es más determinante para conseguir el éxito que el coeficiente intelectual.
“En el mejor de los casos, el coeficiente intelectual parece aportar sólo un 20 % de los factores determinantes del éxito”. “El conocimiento de uno mismo es la piedra angular de la inteligencia emocional”.
Prohibido quejarse. Jon Gordon
Basado en historias reales, este libro describe una historia ágil y entretenida donde se aplica la regla de “prohibido quejarse”.
La protagonista, una directora de RRHH debe hacer frente a una crisis personal y profesional y en su búsqueda de la solución descubre la regla que da título al libro. Junto con ésta y otras reglas destinadas a combatir la negatividad, la protagonista cambiará el ambiente general.
Marca eres tú. Eva Collado
Con prólogo de Francisco Alcaide, el libro enseña cómo mejorar tu futuro profesional a través de tu marca personal.
Eva Collado comparte su experiencia y enseña como crear una marca personal sólida y auténtica que te ayudará a convertirte en un experto de los recursos humanos.
Aquí no hay reglas: Netflix y la cultura de la reinvención. Reed Hastings y Erin Meyer
Las ideas innovadoras del CEO de Netflix revolucionan la manera clásica de gestionar una empresa. A través de este libro, descubrimos una organización que prima al talento y la innovación.
Como en un árbol, el trabajador o “capitán informado”, desde la copa, tomará las decisiones y el Consejero delegado lo nutrirá desde las raíces.
La nueva fórmula del trabajo. Lazlo Bock
El vicepresidente senior de gestión de personas de Google, comparte la filosofía exitosa de trabajo de la empresa que es admirada y copiada por otras organizaciones.
La “nueva fórmula de trabajo” pone el foco en los colaboradores como parte fundamental de la organización. Valores como libertad de pensamiento y competitividad favorecerán el crecimiento de la empresa.
Aprendiendo de los mejores. Francisco Alcaide Hernández
Libro guía de desarrollo personal y profesional que recoge la filosofía de pensamiento de los más grandes personajes de la historia contemporánea.
Nombres como el Dalai Lama, la madre Teresa de Calcuta, Richard Branson o Steve Jobs, enriquecen este libro donde comparten las reflexiones más importantes sobre el éxito que han conseguido y cuáles han sido los principios que han aplicado a lo largo de su vida.
Demystifying TALENT Management. Kimberly Janson
A través de sus páginas la autora invita a mejorar el rendimiento de los equipos humanos, utilizando estrategias motivadoras que fomenten el desarrollo profesional y personal de los empleados.
El desempeño laboral debe ser medido correctamente y nos enseña como actuar si tiene que ser mejorado.
CEO Excellence. Carolyn Dewar, Scott Keller y Vikram Malhotra
Los autores, senior partners de Mckinsey & Co., comparten en este bestseller del Wall Street Journal, las maneras exitosas de trabajar de líderes de compañías de la talla de Netflix, JPMorgan Chase, General Motors y Sony, entre otras, y que les distingue como los mejores.
Esperando a los Robots- Investigación sobre trabajo del click. Antonio A. Casilli
¿La humanidad podrá finalmente deshacerse del trabajo gracias a los robots?
De manera detallada, el autor ofrece una mirada crítica de la realidad del “digital labor” donde se regula la inteligencia artificial, a través de la explotación de miles de personas sometidas a la gestión de las plataformas.
Comportamiento organizacional. Stephen P. Robbins y Timothy A. Judge
En esta nueva edición actualizada, se reflejan las más recientes investigaciones y eventos empresariales dentro del campo del comportamiento organizacional.
El libro ayuda a desarrollar habilidades en el trato con los demás como ética, motivación o personalidad.
Knowmads Los trabajadores del futuro. Raquel Roca
“Toma de conciencia y un plan de acción. Esto es lo que te propone este libro: resetear las ideas y costumbres que se han quedado obsoletas en el ecosistema laboral actual para dar paso a decisiones que mejoren nuestra empleabilidad ahora y en el futuro. Hay multitud de cuestiones que afectarán al empleado y la empresa”.
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Artículo retomado de la edición de Mejores Empresas para Trabajar julio 2022.
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