Si es de las personas que se ha hecho esta pregunta, es probable que la inteligencia emocional pueda aclararle ciertas dudas. Y es que las emociones van más allá que llorar con el final de nuestra serie favorita, pues nuestros sentimientos y reacciones en el entorno laboral también cuentan.
Por ello, es importante revisarnos antes de optar por un nuevo empleo, emprender un proyecto, asumir algún reto en el campo del trabajo, liderar equipos, etc. Incluso, acudir a una evaluación frente a un profesional de la salud sería ideal, ya que aunque no se quiera siempre existe una línea fina entre nuestra vida personal y laboral.
Las empresas siempre han buscado que su nuevo personal esté alineado al perfil requerido. Que sea apto, capaz pero a ello se suma un factor que cada vez toma mayor importancia para contrataciones y promociones en 2023.
Las corporaciones están contratando a personas que hayan logrado desarrollar una alta inteligencia emocional, por ello es importante asesorarse con respecto a cómo aplicar y desarrollar esta herramienta de salud mental en el trabajo.
En el papel (hoja curricular) quedan plasmadas la preparación académica, habilidades, aptitudes, capacidades, entre otras características. No obstante, las empresas actualmente apuntan también hacia los niveles de inteligencia emocional que posee cada candidato para optar por la posición vacante.
La labor de los encargados de departamentos de gestión humana es primordial para la transformación de los procesos organizativos y de personal en las empresas, pues en dicha área recae la responsabilidad de incorporar a los colaboradores que realmente transformen a las corporaciones.
Pero, ¿cómo logran ubicar a la persona en un nivel de inteligencia emocional u otro? Según la experta en experiencias de reclutamiento, Ángeles Ojeda, la ???????????? ????????? se relaciona directamente con la ????? ?????? de las personas, ya que puede ayudar a las personas a comprender, procesar y regular sus emociones de manera efectiva.
“Se refiere a la ????????? ?? ?????????, ???????? ? ??????? ??? ????????? ??????? ? ?? ??? ????́?, y esto puede tener un impacto significativo en el ????????? ????????? de las personas”. Aspectos claves para saber en qué nivel ubicar a cada candidato.
La especialista aduce que la comprensión y el procesamiento efectivo de las emociones son habilidades fundamentales para la salud mental. Las personas que tienen una alta inteligencia emocional suelen tener una mayor capacidad para reconocer y comprender sus propias emociones, lo que les permite tomar medidas efectivas para manejarlas.
Ojeda añade que además tienen la capacidad de regular sus emociones y responder de manera efectiva a situaciones difíciles. Por ejemplo, pueden encontrar maneras de reducir el estrés en lugar de reaccionar de manera impulsiva o destructiva.
Cuando se habla de la importancia de la inteligencia emocional en el trabajo, los expertos no sólo hacen referencia a poder llevar adelante una conversación basada en el respeto y la empatía, también hablan sobre aprender a adaptarnos a los cambios y ser flexibles.Visita:
Datos a tomar en cuenta
Es bueno saber que la inteligencia emocional en el trabajo, es uno de los aspectos más valorados que pueden ayudarle a tener una vida más equilibrada y armónica en el trabajo y en sus relaciones interpersonales
Según reseña el portal www.crehana.com a medida que las habilidades emocionales están siendo prioridad en las empresas, no se están tomando en consideración la cantidad de títulos o certificados que un candidato pueda tener, sino la capacidad de que esa persona desarrolle en el campo emocional.
Puede ampliar esta y otras informaciones en la próxima edición de MediHealth marzo – abril 2023. ¡Suscríbete!
Normedy Gallardo Monterrey
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