Logo Revista Mercado
[stock_market_widget type="ticker-quotes" template="background" color="blue" assets="AAPL,GOOG,FB,TSLA,PYPL,MSFT,AMZN,INTC,CMCSA" speed="50" direction="left" pause="true" api="yf" style="background: #000100;font-size:13px;padding-bottom: 0;"]
  • Rankings
  • Mercado Women
  • Economía
  • Salud
  • Tecnología
  • Mercado Interview
  • Suscríbete
No Result
View All Result
  • Rankings
  • Mercado Women
  • Economía
  • Salud
  • Tecnología
  • Mercado Interview
  • Suscríbete
Revista Mercado
No Result
View All Result
Home Publicaciones De la revista

La clave para retener trabajadores jóvenes

Donald Tomaskovic-Devey, profesor de Sociología de la Universidad de Massachusetts, analiza qué pueden hacer los empleadores para atraer y conservar el talento joven.

by Borja Santa Maria
1 de diciembre de 2022
in De la revista
0
1 diciembre 2022
estas son algunas claves para contratar y retener talento joven en tu compañia

Foto: MMN

Muchas empresas aumentan los salarios, cambian a puestos de tiempo completo con prestaciones e incluso ofrecen bonos de firma para atraer y mantener a su personal de producción central. Son cuestiones esenciales, pero en una investigación reciente pudimos entender que los aspectos sociales de la contratación son incluso más importantes. He aquí seis lecciones que aprendimos y que pueden ayudar a los empleadores a contratar y retener con éxito a sus trabajadores jóvenes:

Crear trabajados de carrera

Un buen trabajo no es simplemente uno que paga un poco por encima del salario mínimo; estos están en todas partes y abundan. Los buenos trabajos prometen un futuro y hacen que los jóvenes se sientan valorados. Los trabajos de carrera pagan salarios dignos, tienen horarios predecible, habilidades visibles, abren la opción del progreso salarial y fomentan relaciones respetuosas con supervisores y compañeros de trabajo.

Comunicar oportunidades de progreso profesional

Si ve esta contratación como el comienzo de una relación a largo plazo, déjelo claro desde el principio. Si no lo hace, los trabajadores jóvenes podrían irse prematuramente a un trabajo con oportunidades de crecimiento.

Te puede interesar: Qué es el ‘ghosting’ laboral y cuáles son sus principales causas

Construir relaciones positivas antes de contratar

Si tiene problemas para crear un grupo de candidatos de alta calidad, la divulgación antes de contratar puede ayudar. Los trabajadores jóvenes a menudo necesitan poder imaginarse a sí mismos en su lugar de trabajo, y los recorridos por la empresa y la observación del trabajo pueden ser beneficiosos. Recuerde pensar críticamente sobre las señales que está enviando a los posibles solicitantes.

Asegurar un primer día positivo

Todos se ponen nerviosos, pero los trabajadores jóvenes a menudo se sienten particularmente incómodos al ingresar a un nuevo lugar de trabajo. Las primeras impresiones son cruciales para la retención. Las presentaciones a los compañeros de trabajo, supervisores, personal de apoyo y el gerente son vitales.

Asignar un mentor a las nuevas contrataciones

Los mentores pueden proporcionar información e integración en la vida social del lugar de trabajo. Los mentores asignados son cruciales para los trabajadores jóvenes, que a menudo son pasados por alto o ignorados por los supervisores de mayor edad, hasta que demuestran su valía.

Comunicar y explicar claramente las expectativas

Cada lugar de trabajo tiene reglas formales e informales sobre el comportamiento esperado. Es trabajo del empleador comunicar las reglas y explicar por qué se establecieron.

Donald Tomaskovic-Devey, profesor de Sociología de la Universidad de Massachusetts. Análisis publicado en la edición de noviembre de la revista Mercado.

Para empleadores: Cómo elegir el mejor CV entre un aluvión de candidatos; 6 consejos rápidos

Suscríbete a la revista y regístrate a nuestros newsletters para recibir el mejor contenido en tu buzón de entrada.


Related Posts

lunar embassy vende pareclas de luna con derechos minerales
De la revista

Lunar Embassy, el negocio que vende parcelas en la Luna

21 de marzo de 2023
china es la gran potencia actual del mercado de lujo
De la revista

China se corona rey del mercado del lujo

17 de marzo de 2023
De la revista

¿Cómo evolucionará la figura del CFO? 6 competencias clave

13 de marzo de 2023
el cine trabaja por ser mas sostenible y dejar una menor huella de carbono
De la revista

La industria del cine sostenible: rodaje verde

11 de marzo de 2023
De la revista

Mercado Marzo 2023

6 de marzo de 2023
pese a que las sanciones a rusia se agolpan el pais sigue exportando diamantes a belgica
De la revista

Paz, diamantes y sanciones: una montaña rusa

28 de febrero de 2023
Load More
Next Post
Estados Unidos ha vetado la importación y venta de Huawei y ZTE

Veto a Huawei y ZTE: sigue la tensión entre EE.UU. y China

luis enrique guia a españa en el campo y conecta con la aficion en twich en su faceta de streamer

Luis Enrique, el seleccionador 'streamer' agradecido con Alemania

estos son los cinco datos business de la semana

Los cinco datos más ‘business’ de la semana que no te puedes perder

Contacto

Newsletters

Suscripciones

Eventos

Portada Marzo revista Mercado 2023
MARKET BRIEF MARZO 2023-1_page-0001
Portada TECHNOLOGY JULIO-AGOSTO 2020-1-min

Copyright 2021 - MERCADO MEDIA NETWORK SRL - Todos los derechos reservados.

No Result
View All Result
  • Rankings
  • Mercado Women
  • Suscríbete
  • Economía
  • Perfiles
  • Tecnología
  • Mercado Events
  • Newsletters
  • Podcast
  • Videos

© 2020 Revista Mercado.

Ver carrito Finalizar compra Seguir comprando