Solo en el mes de noviembre se registro una baja laboral histórica de 4.5 millones de personas, con una mayoría femenina. La escasez de suministros unido a la falta de demanda de empleo en las principales potencias mundiales, está provocando la gran batalla por el capital humano extranjero. En tal sentido, los países comenzaron a mejorar sus legislaciones para conseguir condiciones más favorables a la recepción de talento internacional, en sectores de lo más diversos.
Estados Unidos y Europa, más específicamente Alemania han comenzado a agilizar los trámites para favorecer la llegada de trabajadores extranjeros. De hecho, Alemania prepara una nueva ley de ciudadanía, que busca incorporar unos 400,000 inmigrantes anuales a su mercado laboral para satisfacer mercados específicos: enfermería, logística, entre otros.
Sin embargo, en esta nueva redistribución del talento humano no se ha tenido en cuenta del todo la posición de las mujeres y mucho menos la toma de medidas que propicien escenarios más favorecedores.
La realidad es similar para el resto de los países europeos, en tal sentido, algunos aliados de la UE, como Portugal, están aumentando la concesión de visados para estudiantes y trabajadores extranjeros, mientras que otros como Reino Unido han intentado sin éxito atraer el talento internacional, sobre todo en el sector del transporte o la carnicería, ejes básicos para la economía de su país.
España, por su parte, ha incluido una nueva Ley del Ecosistema de las Empresas Emergentes (la llamada Ley de Startups) que cuenta con un apartado específico para los nómadas digitales. Tras su aprobación definitiva, los trabajadores extranjeros que sean emprendedores o teletrabajen tendrán la posibilidad de residir y trabajar en España durante cinco años, así como acogerse al régimen tributario especial y tributar por el impuesto sobre la renta de no residentes.
Tal parece que nos estamos cerrando la era de los pasaportes covid, para entrar en la era de los pasaportes profesionales. La crisis este año se está profundizando tanto, que la falta de demanda afecta a 6 de cada 10 empresas, según los últimos datos de Manpower. Se trata de la peor cifra de los últimos 15 años, y muestra la gravedad de una crisis internacional que amenaza con frenar de manera considerable la recuperación económica tras la pandemia, algo que marcará la agenda mundial durante el 2022.
Tal y como explican algunas voces expertas, la atracción de trabajadoras extranjeras a las grandes economías mundiales es solo una solución a corto plazo. Mientras la tecnología y los modelos de negocio sigan cambiando, todos los países seguirán necesitando nueva mano de obra, por lo que la transformación de los sistemas educativos es clave.
En este sentido, las administraciones deberán orientar la oferta de formación hacia los sectores y puestos que prometen ser los más demandados durante los próximos años, y dar menos peso a otras profesiones que irán quedando obsoletas. Así, carreras relacionadas con el análisis de datos, la Inteligencia Artificial, el blockchain o la ciberseguridad tendrán un especial peso en el mercado laboral (nacional e internacional) del futuro. (KR)
