Qué hace realmente que una empresa sea admirada? En el caso de Philip Morris, el respeto viene dado por el impacto de ésta en la vida de las personas, comenzando desde sus propios colaboradores hasta los consumidores, que son el centro de todo lo que hacen.
“La innovación la fomentamos siendo una compañía enfocada en el consumidor, que es el centro de cada una de nuestras decisiones empresariales, garantizando que cada experiencia que ofrecemos a los consumidores -a lo largo de todo su recorrido- sea significativa y única, siempre buscando ideas creativas e innovadoras. Nuestros colaboradores tienen este enfoque muy claro, y más importante, creen en la visión de un futuro libre de humo de cigarrillo.
“Nuestra visión es crear iniciativas que inspiren a mejorar la sociedad a partir de la innovación y del bienestar se la gente en toda su diversidad”
El contar con un equipo de personas diversas, tan diversas como nuestros consumidores, y comprometidas, nos permite lograr las más grandiosas ideas”, explicó Ali Raza, director general de Philip Morris para República Dominicana y Caribe durante el evento de Mejores Empresas para Trabajar, donde este año integraron el ranking de las 10 mejores.
Dicho enfoque en la innovación con el consumidor como centro se vio evidenciada este año con la consolidación del portafolio de alternativas de productos libres de humo de Philip Morris Dominicana, dirigidas exclusivamente a adultos fumadores y consumidores de nicotina.
Este portafolio incluye el dispositivo de tabaco calentado IQOS, que ya cuenta con cinco años en el mercado dominicano, con más de 27 mil usuarios y cerca de 100 millones de cigarrillos que se han dejado de encender en República Dominicana.
Sin humo, sin cenizas, sin olor y con el sabor real de tabaco, IQOS reduce en un promedio de 95% la exposición a sustancias tóxicas encontradas en el humo de cigarrillo convencional.
Como el objetivo es que más adultos fumadores en Dominicana abandonen el cigarrillo, y tras la exigencia del mercado de un cigarrillo electrónico con un alto aval de calidad, Philip Morris, como empresa líder en el mundo en productos libres de humo, introdujo en República Dominicana su producto VEEV Now.
Se trata del dispositivo vapeador desechable de PMI, dirigido exclusivamente para usuarios adultos de productos de tabaco y nicotina. Con la presencia de VEEV NOW, ahora los consumidores de nicotina en República Dominicana pueden disfrutar de un vapeador fácil de usar, con un diseño responsable y elegante, una variedad de 9 sabores premium y 99% menos sustancias químicas nocivas que los cigarrillos.
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Tanto con IQOS como con VEEV Now, Philip Morris establece este portafolio de alternativas de riesgo reducido para adultos fumadores, tanto en la categoría de tabaco calentado como de cigarrillos electrónicos. Además de ofrecer estas alternativas, la empresa desarrolló diversos eventos con adultos fumadores durante el año, a través de los cuales brindó educación acerca de estos productos y la ciencia detrás de ellos (Nuestra ciencia | PMI – Dominican Republic – ES)
Tal y como Ali Raza expresara, los colaboradores han sido una pieza fundamental en la aceleración de la visión libre de humo de Philip Morris. Como marca empleadora ha alcanzado importantes logros. No sólo repite en la lista de Mejores Empresas para Trabajar.
También este año obtuvo la Certificación Great Place to Work con una valoración de 90 en la escala de 100. Para la empresa, lo más importante de estos reconocimientos es que validan el resultado de las iniciativas que la compañía viene realizando por años y el impacto positivo de éstas no sólo en la vida de los empleados sino también en la sociedad.
Ejemplos de estas acciones son el porcentaje de mujeres en puestos de liderazgo, el cual en Philip Morris Dominicana es de 70%, en coherencia con el número de egresados universitarios de los últimos diez años, cuyo 65% son mujeres. Philip Morris también obtuvo en 2023 la Recertificación Global de Salario Igualitario, que ratifica que hombres y mujeres ganen el mismo salario al realizar las mismas tareas y ocupar los mismos puestos.
Además, instrumentan una nueva política de licencia parental, que va más allá de los esquemas tradicionales y pautados por la ley dominicana.
Esta renovada política contempla que el Cuidador Primario (que puede ser tanto mujer como hombre) goce de 20 semanas totales de licencia. En el caso del Cuidador Secundario pasaría de 2 días establecidos por ley a 40 días que PMI otorga como beneficio. Estos esquemas aplican tanto para nacimientos como procesos de adopción y parejas del mismo género. “Como compañía, buscamos ir más allá de ser un reflejo de una sociedad que evoluciona.
Nuestra visión es crear iniciativas que inspiren a mejorar la sociedad a partir de la innovación y del bienestar se la gente en toda su diversidad”, concluye Ali Raza.
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