Qué es la 'Renuncia Silenciosa'

La ‘renuncia silenciosa’: sus orígenes y características

No se trata de presentar una renuncia formal o abandonar por completo el puesto de trabajo. El ‘quiet quitting’ o ‘renuncia silenciosa’ conlleva una serie de características y condiciones que existen en los espacios laborales, sin importar el sector.

Gabriel Rico Albarrán

DIGITAL EDITOR

05.09.2022 05:37

Esta tendencia laboral ha tomado fuerza en redes sociales, principalmente en la plataforma TikTok. El término es popular entre la Generación Z y Millennials.

La renuncia silenciosa se trata de un concepto donde se ‘renuncia’ a la regla no escrita de que el trabajo debe convertirse en un todo en su vida.

Esto implica que el trabajador se remitirá única y exclusivamente a desempeñar las funciones para las cuales fue contratado y todo aquello que no forme parte de sus responsabilidades no debe ser aceptado.

Otras características de la ‘renuncia silenciosa’

Dentro del trabajo se ponen límites y se dice ‘no’ a funciones o responsabilidades que no van acorde al puesto desempeñado.
Cumplir estrictamente con el horario de trabajo: ni un minuto más, ni un minuto menos, en caso de que no se contemple el pago de horas extras.
Se realiza el trabajo mínimo e indispensable para no ser despedido.
La iniciativa propia de “ponerse la camiseta” de la empresa ya no aplica.
Rechazan la cultura del exceso, los bajos salarios y abusos por parte de superiores.

A favor y en contra de la ‘renuncia silenciosa’

Las opiniones en redes sociales se van a los extremos, principalmente en LinkedIn, donde las posturas se dividen entre quienes simpatizan con el términos y quienes lo califican como una falta de interés y profesionalismo por parte de los colaboradores.

Estrés laboral, un posible responsable

A raíz de la pandemia por covid-19, que llevó a la humanidad a mantenerse aislada, la Organización Mundial de la Salud (OMS) redobló el llamado a la comunidad internacional para que se atiendan los problemas de estrés y enfermedades mentales.

La propia OMS alerta que el estrés laboral “el estrés relacionado con el trabajo es la respuesta que las personas pueden tener cuando se les presentan demandas y presiones laborales que no se corresponden con sus conocimientos y habilidades y que desafían su capacidad para hacer frente”.

Por Redacción Revista Mercado

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